昨日の夕方、勤務先の特別養護老人ホームへ。
自宅療養中は、月一回のペースで訪れていた。
そして、いよいよ来月から職場復帰することになった。
なので、部署や今後の働き方についての話し合いを部長とすることに。。
しばらく雑談した後、部長が「Bユニット勤務をお願いします」と。
「はい、わかりました」と私。
実は、デスクワーク（ケアマネ資格あり、相談員が産休で休んでた時1年ぐらい介護職と兼務したことあり。その時はすごい忙しかったな～💦）をしながら、ユニット間を行き来する軽い介護業務から始められないか・・と希望を伝えておいたのだが・・
なぜなら、ひとつのユニットに配属されてしまうと、あれはできない、これはできない・・と言うわけにはいかなくなるから。
結局、自分の体がムリするかな・・と思ったからだ。
「ですよね。。介護は人手不足ですからね」と私。
「人手不足は介護だけじゃないのよ、どの業界もそう。それに、病気は治った！って思わないとね！まずはムリしない程度に二人介助でやったらいいからね」と部長。
相変わらず押しが強いな、部長・・😅
でも、部長、これが自分の娘にだったら何と言うのだろう？
「もうムリしなさんな～。そんな職場、辞めちゃいなさい」って、言うかも・・
そう、人は立場や役割で変わる生き物だから・・なんつって！😆
でもね、思うことはある。
私も半年前までユニットリーダーしてて勤務表づくりに苦しんできた。
実際にスタッフがいない状況なら、足りないユニットに人を入れなければならない・・そりゃそうだ！
それに部長にはお見舞いを頂いたりLINEで励ましてもらったり、私的にもお世話になったしな。
ユニットスタッフもこの半年間、超ハードなシフトで働いていたのだ。
みんなのおかげで私は治療に専念できた。
感謝の気持ちは忘れてはいけない✨
だからと言って、自分の体を酷使して働くつもりはない！
自分の体を大事にしようと決めたから。
でもどっちがいいんだろうか⁉
世間でいう病み上がりではあるけど、体調は悪くない。
部長が言うように、あまり自分の病気に囚われすぎるのもよくない・・
それに今まで働き方の方が慣れてるからいいのかもしれない・・
メリットもデメリットも両方あることに気づく。
選択肢があった時、どっちを選べばよかったか・・なんて、後になってみないと分からないこともあるしね・・
だから今回は、流れに任せよう！
あーしかし、半年ぶりの職場。
浦島太郎の気分だ😅
